L'intelligence collective : oui mais comment ? Quels outils ?
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L'intelligence collective offre aux équipes une autre façon de travailler ensemble. Les employé.e.s sont poussé.e.s à apporter leurs connaissances propres dans le processus créatif afin de développer des solutions plus ambitieuses.
Mais comment mettre concrètement en œuvre l’intelligence collective ?
Il faut tout d’abord instaurer une ambiance favorable qui encourage la coopération et l’entraide au travail. Pour favoriser cette dynamique de travail, il existe différents outils de facilitation.
Les 24 mai et 21 juin prochain, nous allons tester leur application au TRAKK avec la participation de différentes entreprises. Lors de ces deux jours d’expérimentation, nous allons parler de sociocratie et d’intelligence collective.
La sociocratie est un modèle organisationnel qui permet à l'ensemble de l'entreprise de s'auto-organiser. Le pouvoir est exercé par tous les membres grâce à différents modes de prise de décision.
La prise de décision par consentement est un outil de base en sociocratie. Par le passage de différentes étapes, la décision est prise en l'absence d'objection raisonnable. Il offre une meilleure implication des collaborateur.rice.s, une co-construction des solutions et une efficacité des décisions. L'élection sans candidat.e permet de choisir le meilleur.e candidat.e par ses compétences et les objectifs de la mission.
Elle se base sur 5 piliers :créativité, compassion, collaboration, communication et réflexion collective.
Le Flash Codey, outil de collaboration, est utilisé en groupe afin d'aider un.e collaborateur.rice à voir plus clair dans une situation problématique. L'Ecoute Flash, permet de partager les soucis rencontrés au groupe et de rentrer en compassion. De nombreux autres outils offre un terrain propice à l'intelligence collective, viens les expérimentez avec nous !
Rejoins-nous !
Ces outils seront testés par différents chefs d'entreprise les mardis 24 mai et 21 juin au sein du TRAKK.
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